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当涉及到技术目前的技术状态时，这些共鸣是不祥的。目前有关于Dei的战争，像和杀死他们的多样性计划。然后是在美国公司中，这种感觉只加剧了硅谷对妇女和有色人种的越来越敌对的感觉。除了轶事证据外，数字没有谎言：只有19％的计算机科学学士学位是由女性获得的，大约3％是由黑人妇女赚取的，只有2％的技术角色由黑人妇女（黑人妇女）担任根据数据来自组织Black Girls Code。

BGC的使命是通过与学校，公司，组织和志愿者合作，为黑人女孩提供面对面和虚拟学习机会来增加这些数字。克里斯蒂娜·曼奇尼（Cristina Mancini）是Salesforce和20世纪福克斯的前高管，于2023年底夺取了BGC的掌舵，当时宣布推动劳动力发展和到2040年看到一百万彩色女孩的目标。

黑人历史月与我们相比，Mashable遇到了曼奇尼，与她的组织讨论了最新信息，以及她在这个奇怪的时期如何保持乐观。

Mashable：告诉我们有关黑人女孩法规及您当年目标的最新信息。

曼奇尼：对于那些不熟悉的人黑人女孩代码是一个致力于激发，教育和启动下一代技术人员的组织，通过使他们拥有技能和信心，以领导他们历史上人数不足的领域。今年我们有许多激动人心的举措和编程，包括我们免费的基于视频的编码学院的新季节代码，将于本月晚些时候发布并在YouTube上发行。

我们真正专注于今年的一件事是扩大我们的影响力，以吸引更多的人并继续增强我们的课程。随着AI和其他新兴技术重塑我们的世界，我们不断地不断发展和扩展课程，以使我们的女孩不仅成为参与者，而且是该技术革命中的领导者。这包括：扩展到更多城市以吸引更多女孩；发展我们的课程并加深我们的职业加速计划；为学徒制创造了更多的途径，以定义技术的未来。

我们有一个大胆的愿景，可以到2040年推出一百万个黑人女孩。对于某些人来说，这似乎是雄心勃勃的，但是考虑到目前只有2％的技术角色是由黑人妇女担任的，我认为这是不够雄心勃勃的。我们的工作是为了创建支持的生态系统，以使女生从小学到大学，以及那些追求替代职业道路的生态系统，并具有加速其技术成长所需的技能。 BGC通过专注于个人和专业发展，确保其毕业生全面融合，并为劳动力做好准备。

由于政府几乎没有支持促进黑人女孩的STEM和技术机会，父母，家庭成员和老师如何弥补差异？

统计数据很明显：女性仍然仅占新计算机科学学位的18％，当您考虑相交身份时，这个数字会大大降低。这不仅凸显了技术行业问题，还突出了更广泛的社会挑战。

我最近一直在问自己的一个问题是，无所作为的成本是什么？当这些技术被资助，立法和创建的房间中缺少整个人口统计学时，会发生什么。当科技行业缺乏多种声音时，创新会遭受损失，而系统的偏见会存在。缺乏代表性导致无法满足代表性不足社区的需求的技术。如果没有故意努力包括代表性不足的群体，技术风险就会成为加强现有不平等现象的领域。这种排除扼杀了进步，并使关键的社会问题未能解决。

这就是为什么在《黑色女孩法典》中，我们比以往任何时候都更加专注于我们的使命，学习者和社区。与往常一样，我们需要保持联系，共享资源并批判性地思考我们将精力和金钱投入的东西。我们还需要创建空间并灌输一种归属感，帮助有色人种的年轻女性将自己置于可能无法触及的空间中。我们需要揭开技术的神秘感，并提醒人们技术适合所有人。

技术不是可怕的事情。它适合每个人，它影响了我们生活的各个方面，从医疗保健，娱乐和教育到资金和可持续性。

我还鼓励老师，父母和家人沿着系列签署我们的代码！该基于视频的编码学院在YouTube和其他社交媒体平台上（免费！）以有趣，可访问和引人入胜的格式教授编码技能。我们有两个计划 - 一个为小学学习者设计的计划，称为Jr. Code，另一个是为中学生设计的，即代码。去年，在我们的两个计划中，我们吸引了200万以上的观众。这些机会是如此简单，有趣和有影响力的参与方式，学生学习真正，有形的技能，为他们的职业准备铺平道路。例如，我们的“如何从头开始编码AI聊天机器人”视频这是我们在系列中代码中表现最好的情节之一，因为它既有用，也很有趣。也许最重要的是，这些程序是下一代技术创新者的能力和看起来的灵感来源。

拥有多样化的声音创造了反映所有消费者价值观的道德经验。不同的团队可以更好地创建为更广泛受众提供服务的包容性产品和服务。通过授权黑人女孩进入科技领域，BGC确保其独特的观点为更公平，更具创新性的行业做出了贡献。我们需要投资于各种背景的女孩，并将她们定位为不仅是参与者，而且是我们正在经历的技术革命中的领导者。

对于技术领域的女性和POC来说，这是一个不稳定的时期。黑人女孩如何对该行业感兴趣，而黑人妇女已经保持乐观？

我想说的第一件事是，我有信心我们可以为每个人建立一个由我们创造的技术行业和未来。一个安全，包容和快乐的人。话虽这么说，解决代表性的差距不是技术问题，而是人类问题。我们需要确保我们的技术代表各行各业的人们。作为黑人社区的成员，我们是这项技术的超级用户，我们有机会成为建筑师。随着技术继续以如此迅速的速度发展，我们需要确保我们在这些房间里塑造所需的未来。我们需要参与，主动和故意，并专注于进行以解决方案而不是障碍为中心的对话。

我想鼓励我们思考自己告诉自己的叙述，并向社区的年轻成员展示。在BGC，我正在致力于重新定义黑人女性技术的叙事 - 专注于技术中的黑人喜悦，而不是营销创伤作为成功的故事。我想关注行动中光彩的例子，谈论和从制作中的技术人员那里学习，他们以自己的方式使用技术。当我们环顾四周并选择看到快乐和成功时，我们看到机会是无限的。

最后，我只想提醒所有人，我们必须记住要呼吸。照顾好自己。否则不可能乐观。与我们的亲人交谈并与我们的社区建立联系应该是当天的基石，而不是事后的想法。

您在20世纪福克斯（Fox）的Salesforce和Entertainment在Tech和Entertainment工作。每个行业在培养和支持黑人人才方面有何不同？

我可以详尽地谈论自己的职业生涯，但我相信谈论技术行业面临的紧迫挑战以及我们如何解决这些问题是我们的时间更好地利用我们的时间。我们正处于技术革命之中，AI迅速渗透到我们生活的各个方面 - 雇用实践，金融服务，医疗保健，娱乐等。通常，创建这些技术的人们看起来不像他们应该服务的社区。当从构思技术的关键空间中没有整个人口统计学时，我们就留下了偏见和伤害的空间。问题不仅是“我们什么时候承认这个真理”，而且“我们什么时候会采取行动？”时间不在我们身边，我们不想知道无所作为的成本对我们的社区意味着什么。

这就是为什么在黑人女孩法规中，我们提醒人们代表性不足的人并不意味着不足或不足的资格。在黑人女孩法规中，我们正在创建一个生态系统，在所有技术领域中，作为开发人员，创新者和领导者的人才蓬勃发展，我们正在通过四个主要目标来实现这一目标，这是：到2040年，推出一百万个黑人女孩。 ;激发对技术的热情。向黑人女孩展示他们属于科技的有色人种的性别表达青年，他们可以以技术技能表达自己，并且可以建立蓬勃发展的技术职业；以相关的技能进行教育。为我们的社区配备他们在技术领域蓬勃发展所需的技术和领导能力，同时提供支持性的面对面和虚拟学习环境；启动充实的职业。将学习者社区与应有的职业机会联系起来，并为他们提供工作场所技能和支持，以帮助他们取得成功。

通过授权黑人女孩进入技术，BGC确保他们的独特观点为更具包容性和创新性的行业做出了贡献，因为我相信我们可以为每个人创造技术。

当您想到黑人历史月时，谁会脱颖而出，从这些人那里学到了什么？

我很幸运地说，我每天都会受到启发，并向我的同事和社区中的女孩学习。尤其是仅举一个，如果约瑟夫（Ife Joseph）从7岁起就一直是BGC社区的一部分，并且在5年级创建了一个名为“社会正义心理健康”的应用程序。该应用程序是对种族主义处理的年幼孩子的数字旅程。她被提名时间杂志在2021年颁发的“年度最佳孩子”奖，后来在联合国谈到了BGC的重要性。我欣赏的众多专业人士之一是Joy Buolamwini博士。她的工作，影片中的特色编码偏见，，，，，阐明了算法歧视，并激发他人优先考虑AI开发中的公平性。 AI伦理学家Avriel Epps博士也正在通过她即将出版的书，正在对AI进行教育，一本关于人工智能偏见的书。今年春天，我们实际上与她有许多活动，包括在拉斯维加斯举行的HumanX会议上进行突破以及与学生学习研讨会。我可以列出这些女性教给我的无数课程，但最重要的是，他们讲的故事在挑战有关谁属于技术以及谁在创建它的叙述。