五年的遠程工作改變了工作場所的可訪問性。殘疾員工會感到損失。

1月20日，唐納德·特朗普總統在任職的前24小時浪費了很少的時間備忘錄終止聯邦遠程工作安排數以百萬計的政府僱員。這對許多共和黨議員來說是一個令人愉快的舉動，這是一系列法案的作者尋求監視或搶購遠程勞動力，以及特朗普的公司支持者，其中許多人在過去一年中推出了自己的面對面工作要求。返回辦公（RTO）命令 - 避免了發現了許多專家的意見遠程辦公的積極好處- 隨後，隨著新領導人在遠程辦公方面建立了硬線。

RTO的支持者稱讚這樣的舉動，並與聯邦勞動力的斜線相結合，以贏得生產力和降低支出的勝利，其中一部分員工被迫在面對面工作或離開自己的職位之間進行選擇。但是很少有人承認，這些決定的首當其衝將由已經處於危險的工人肩負。

真正的人稱重rto ulttermatum

凱蒂·尼斯（Katy Neas）解釋說：“真的是有殘疾的聯邦僱員的好人 - 不是因為他們的表現，而是因為其他事情。” Neas是殘疾人權利組織的總裁兼首席執行官弧以及美國參議院殘疾政策小組委員會內的一名前立法助理，該機構是一個負責監督的歷史立法，例如《美國殘疾人法》（ADA）和《殘疾人教育法》（IDEA）。 “聯邦政府一直是殘疾人蓬勃發展的地方，因為它足夠大，可以獲得健康保險，並且他們可以獲得所需的住宿才能在工作世界中取得成功。”

這就是銷售的。聯邦政府擁有勞動力中最高百分比的殘疾人，州政府緊隨其後。 NEAS解釋說，在通過《平價醫療法案》通過之前禁止健康保險歧視並打開醫療補助訪問對於殘疾人，由於其穩定的健康覆蓋範圍，許多人湧向聯邦政府。

丹·斯圖爾特（Dan Stewart國家殘疾人權利網絡（NDRN）。在所有人口統計中，殘疾人的就業率較低，更有可能是自僱或從事兼職工作 - 越來越多的殘疾人被雇用沒有付款或以最低工資為工資和。

但是這些數字終於發生了變化。自從勞動力搬家以來的五年中提高生產率並導致工資較高在整個部門，這也增加了勞動力中殘疾人的數量。殘疾人就業2024年22.7％- 自勞工統計局開始彙編數字以來，這是一個歷史悠久的高潮。

尼斯說：“隨著技術的發展，更多的人比以往任何時候都可以證明自己的能力。”殘疾人隊的更多份額正在遠程運作根據最近的報導，比沒有殘疾的那些，而且靈活的工作時間表是最有授予的住宿對於殘疾工人。

歷史上的戰鬥，工作場所的住宿過程受到了大流行的偏遠工作正常化的積極影響，這是越來越多的文化轉變不健康的工作生活關係。 ADA要求雇主為其工人提供合理的住宿，並不需要具體選擇遠程工作。相反，工人幾十年來與各自的雇主爭取遠程工作選擇。五年前，隨著大多數工人在網上搬到網上的搬遷，這些對話變得無比更加容易。

尼斯解釋說：“大流行的所作所為是在我們的視野方面拓寬了什麼是合理的住宿。” “我們還了解到，一個尺寸永遠都不適合所有人。

斯圖爾特解釋說，對殘疾工人的支持不足，不僅對個人，而且對整個經濟產生了影響。 “從一個角度來看，越來越多的工人簡直就是好事。我們正在利用技能，才能，殘疾人的貢獻，而遠程工作確實傾向於促進這一點。如果社會目標是讓人們工作，這是一種可以做到這一點的工具，尤其是對殘疾人的人，但對於殘疾人而言，這是一種工具。”

走得更遠4500萬美國人生活- 這些人中約有一半的年齡在60-64歲之間，這仍然符合受僱的美國人的年齡範圍。這年長的勞動力自1980年代以來，通常被定義為65歲及以上的工人，也已經穩步增長。隨著美國工人的平均年齡增加，勞動力的一生中將需要與殘疾相關的住宿。

斯圖爾特說：“至關重要的是，將殘疾人視為富有成效的人，不僅為當地社區的公民貢獻了公民，而且是國家經濟的貢獻 - 看到殘疾人擁有巨大的未開發的社會和經濟資本，這受到我們所看到的不同削減的損害。”

由婦女，父母，照顧者和殘疾工人組成的多樣化的勞動力在“巨大回報”的敘述下與更嚴格的工作場所現實相抵觸。而且，即使該國慶祝今年ADA成立35週年，殘疾人也可能正在進入新的可及性障礙。

攻擊工作場所住宿的影響

儘管許多工作場所都傾向於遠程混合動力工作，遠程辦公的壽命仍然存在，最近對聯邦RTO政策的推動並不是對遠程工作的第一次攻擊，而遠程工作引起了殘疾人倡導者中警報的攻擊。 2023年，隨著亞馬遜和Google等公司轉移到面對面的工作，殘疾人權利小組認為這種轉變將不成比例地影響殘疾工人，其中許多人需要更大的運輸和工作場所住宿。許多人認為，強迫面對面的工作也可能導致工作場所歧視或能力主義的微觀攻擊。

最近，亞馬遜修改了其殘疾政策，使員工更難獲得遠程豁免，作為殘疾住宿的一部分。

對這種保護的廣泛逆轉，再加上特朗普政府推動的反對敘事，可能導致歧視性甚至種族隔離主義政策的振興那筒倉工人殘障人士從事特定的，非熟練的工作，否定了多年的努力進入“真正的”勞動力。斯圖爾特解釋說，刪除普遍化的遠程工作政策也可能會危險地將需要住宿的員工淘汰，這是一種監視，這將使精力查明和潛在的殘疾人員更容易。相同的行為有可能負面影響殘疾學生，以及教育部受到抨擊。

特朗普政府幾乎沒有為加強該國當前對殘疾公民的承諾而採取的措施，而是引入了橫掃的反多樣性，公平，包容性和可及性（DEIA）議程，這是執行命令浪潮的一部分，該浪潮指導向聯邦機構進行嚴重削減。總統已將由特朗普任命的安德里亞·盧卡斯（Andrea R. Lucas）領導的平等就業機會委員會（EEOC）重新塑造成一艘船隻加強反對政策他的政府。

法律和民權倡導者已經直言不諱地反對此類舉動，包括美國政府僱員聯合會和美國公民自由聯盟概述了聯邦殘疾人的權利在政府的新指令下。

在這種情況下，有些具有諷刺意味的是，官僚機構可能對勞動力有利。尼斯說：“你仍然有法律。” “由於其中一些大型科技公司要求人們每週五天內到達 - ADA仍然適用於他們。我擔心我們設定了這些任意標準，即當我們有法律上說這是絕對錯誤的方法時，必須以某種方式適用於某種程度上。”

然而，特朗普（和政府效率部領導人等聯邦盟友埃隆·馬斯克（Elon Musk））希望瘦了聯邦勞動力誰將在員工中首先受到影響？那些沒有什麼選擇的人。

斯圖爾特說：“還有更多。” “我擔心的是，在公民權利辦公室或EEOC缺乏資金或缺乏人員參謀長。第504節仍在書籍上，人們需要有一種有效的方式來利用自己的權利。如果由於有效的減少而丟失了行政選擇或無效，那麼正義被拒絕了。 ”

對於那些選擇重新上班的人，仍然有工作要做。搬遷到中央辦公室的聯邦工人已經面臨多年遠程辦公的影響，包括某些基礎設施支出以來被提出了疑問，例如基本的物理住宿，例如停車位，桌子，甚至衛生紙。目前，通過諸如ADA等法律，現在更依賴聯邦保護措施的殘疾人可能會面臨其他障礙。

尼斯談到選擇或被迫離開勞動力的殘疾工人時說：“我們將失去他們的專業知識和信心。” “對我們所有人來說，大腦流失是一件真的很糟糕的事情。”

Neas和Stewart都重申，加強諸如遠程工作之類的工作場所住宿的目標並不迫使每個人都效仿。這是提供選擇。 “大回報”以生產力優先的語言造就了對雇主的靈活性和關心的不信任，威脅要加劇對殘疾工人的誤解，並增強了圍繞工作場所住宿和“懶惰”的社會污名。

尼斯重申：“人們為什麼需要住宿？他們需要住宿，以便他們可以完成這項工作。” “有形，務實的，與工作有關的原因人們需要這些住宿，我們不需要忽視這一點。”