維迪亞·納亞克（Vidya Nayak）想在她身後打開門。 圖片來源：雅虎
Yahoo Search產品設計總監Vidya Nayak知道成為一名可見的女性技術主管並不容易。她還知道談論自己作為女性在行業中的經歷有所作為。
Nayak告訴Mashable：“誠實和真實地分享我自己的故事，鼓勵房間裡的其他女性挺身而出。” “這產生了一種社區和團結感，女性感到看到，聽到並有權大膽地瀏覽自己的日常工作。”
Nayak在Yahoo的工作很大，排名美國第二大訪問的網站。納亞克是團隊中的重要組成部分最近在Yahoo Search中引入了AI聊天機器人和AI驅動的摘要。登錄用戶可以利用新產品，這標誌著這家31歲公司在被淹沒後重新獲得更大搜索的努力的重要一步Google 20年前。
Nayak說：“我們肯定採取了一種更具前瞻性的方法來通過Yahoo搜索如何通過對話界面甚至AI摘要來發展。” “我們正在創造一種經驗，可以幫助用戶更快地做出決策，提高效率，並最終[搜索]對他們來說更直觀。”
在2023年加入Yahoo之前，舊金山藝術大學的畢業生在迪士尼互動式，伊溫（Rodale），伊溫（Iwin）和新聞集團（News Corp.）擔任領導職務，在那裡她領導了第一個針對福克斯新聞和福克斯（Fox News）業務的移動應用程序。 Nayak在最近的Yahoo職位上擔任了銀行巨頭Sofi的設計總監，簡化了公司的應用程序並幫助指導整體公司戰略。 Nayak坦率地說，從頂部的看法是什麼樣。
兩人的母親說：“我不會說我是[這些公司在房間裡唯一的女人，但是，是的，絕對是男性主導的。” “科技取得了長足的進步，但在全球範圍內仍然保持男性為主導。但是，情況正在發生慢速。但是，科技公司正在慢慢地認識到女性領導人給該組織帶來的價值，因此您會看到更多的女性在C級別以及領導職務和經理角色。”
可混合的輕速速度
維迪亞·納亞克（Vidya Nayak）認為女性導師幫助她在該行業中取得了成功。 圖片來源：雅虎
Nayak鼓勵公司繼續投資通過公司內部計劃和實習來指導婦女。
她說：“我們必須創造機會，以明確的進步路徑發展技術和軟技能（以及）可行的反饋，這將幫助婦女邁出這些步驟。” “我認為指導和關鍵的榜樣功能是打開大門和更多婦女機會的關鍵。”
即使這個，特別是在大學水平，將女孩和婦女帶到最前沿對整個行業似乎具有良好的商業意義。 Nayak認為，由不同思想和體驗的投入創建的產品將吸引更大的客戶橫截面。
納亞克說：“重要的是要認識到這一點[性別]差距在各個層面上都存在，尤其是教育水平。” “這需要改變。經常鼓勵更多的人並輸入技術空間。從一開始就在基本層面上，如果我們進行這些更改，女性將在行業中感到更受歡迎。 ”
納亞克（Nayak）相信在她身後打開機會之門，尤其是因為許多人為她開放。
她說：“當我剛開始工作和研究生時代，我很幸運在職業生涯的早期就擁有強大的女性榜樣。” “他們啟發了我，向我展示了我可以取得任何成就，並[幫助我]應對女性面臨的挑戰。從最好的手中學習至關重要。”
納亞克說，網絡和“建立婦女社區”對行業中的所有婦女都是互惠互利的。
她補充說：“慶祝彼此的成就也很重要。” “我記得切爾西·漢德勒（Chelsea Handler）的一句話：'我從來沒有吹出某人的蠟燭來使我的蠟燭更加光明。”我們需要成為彼此的啦啦隊。 ”
尼爾（Neal）於2024年加入了Mashable的社會良好團隊，編輯和撰寫有關數字文化及其對環境和邊緣化社區影響的故事。他是倡導者和《 Out》雜誌的前編輯總監，已為《洛杉磯時報》（Los Angeles Times），遏制和洛杉磯雜誌貢獻，並獲得了莎拉·佩蒂特（Sarah Pettit）紀念LGBTQ年度新聞記者獎的國家同性戀者和女同性戀者協會（NLGJA）。他和家人一起住在洛杉磯。
