维迪亚·纳亚克（Vidya Nayak）想在她身后打开门。 图片来源：雅虎
Yahoo Search产品设计总监Vidya Nayak知道成为一名可见的女性技术主管并不容易。她还知道谈论自己作为女性在行业中的经历有所作为。
Nayak告诉Mashable：“诚实和真实地分享我自己的故事，鼓励房间里的其他女性挺身而出。” “这产生了一种社区和团结感，女性感到看到，听到并有权大胆地浏览自己的日常工作。”
Nayak在Yahoo的工作很大，排名美国第二大访问的网站。纳亚克是团队中的重要组成部分最近在Yahoo Search中引入了AI聊天机器人和AI驱动的摘要。登录用户可以利用新产品，这标志着这家31岁公司在被淹没后重新获得更大搜索的努力的重要一步Google 20年前。
Nayak说：“我们肯定采取了一种更具前瞻性的方法来通过Yahoo搜索如何通过对话界面甚至AI摘要来发展。” “我们正在创造一种经验，可以帮助用户更快地做出决策，提高效率，并最终[搜索]对他们来说更直观。”
在2023年加入Yahoo之前，旧金山艺术大学的毕业生在迪士尼互动式，伊温（Rodale），伊温（Iwin）和新闻集团（News Corp.）担任领导职务，在那里她领导了第一个针对福克斯新闻和福克斯（Fox News）业务的移动应用程序。 Nayak在最近的Yahoo职位上担任了银行巨头Sofi的设计总监，简化了公司的应用程序并帮助指导整体公司战略。 Nayak坦率地说，从顶部的看法是什么样。
两人的母亲说：“我不会说我是[这些公司在房间里唯一的女人，但是，是的，绝对是男性主导的。” “科技取得了长足的进步，但在全球范围内仍然保持男性为主导。但是，情况正在发生慢速。但是，科技公司正在慢慢地认识到女性领导人给该组织带来的价值，因此您会看到更多的女性在C级别以及领导职务和经理角色。”
可混合的轻速速度
维迪亚·纳亚克（Vidya Nayak）认为女性导师帮助她在该行业中取得了成功。 图片来源：雅虎
Nayak鼓励公司继续投资通过公司内部计划和实习来指导妇女。
她说：“我们必须创造机会，以明确的进步路径发展技术和软技能（以及）可行的反馈，这将帮助妇女迈出这些步骤。” “我认为指导和关键的榜样功能是打开大门和更多妇女机会的关键。”
即使这个，特别是在大学水平，将女孩和妇女带到最前沿对整个行业似乎具有良好的商业意义。 Nayak认为，由不同思想和体验的投入创建的产品将吸引更大的客户横截面。
纳亚克说：“重要的是要认识到这一点[性别]差距在各个层面上都存在，尤其是教育水平。” “这需要改变。经常鼓励更多的人并输入技术空间。从一开始就在基本层面上，如果我们进行这些更改，女性将在行业中感到更受欢迎。”
纳亚克（Nayak）相信在她身后打开机会之门，尤其是因为许多人为她开放。
她说：“当我刚开始工作和研究生时代，我很幸运在职业生涯的早期就拥有强大的女性榜样。” “他们启发了我，向我展示了我可以取得任何成就，并[帮助我]应对女性面临的挑战。从最好的手中学习至关重要。”
纳亚克说，网络和“建立妇女社区”对行业中的所有妇女都是互惠互利的。
她补充说：“庆祝彼此的成就也很重要。” “我记得切尔西·汉德勒（Chelsea Handler）的一句话：'我从来没有吹出某人的蜡烛来使我的蜡烛更加光明。”我们需要成为彼此的啦啦队。”
尼尔（Neal）于2024年加入了Mashable的社会良好团队，编辑和撰写有关数字文化及其对环境和边缘化社区影响的故事。他是倡导者和《 Out》杂志的前编辑总监，已为《洛杉矶时报》（Los Angeles Times），遏制和洛杉矶杂志贡献，并获得了莎拉·佩蒂特（Sarah Pettit）纪念LGBTQ年度新闻记者奖的国家同性恋者和女同性恋者协会（NLGJA）。他和家人一起住在洛杉矶。
