Meta 已經完成了 DEI，但表示仍將組成不同的團隊。 圖片來源：NurPhoto / Getty Images
根據一份內部備忘錄，正在結束其稱為多元化、公平和包容性（DEI）的努力axios獲得。
Axios 表示，與 Meta 最近採取的其他舉措一樣，這項變革反映了公司內部明顯的右傾政治和文化轉變。
由 Meta 人力資源副總裁 Janelle Gale 撰寫，內部備忘錄表明影響 DEI 執行和認知的法律發展和文化態度影響了公司的決策。
這最高法院在 2023 年裁決終止基於種族的平權行動例如，在高等教育領域，人們對工作場所 DEI 措施進行了更嚴格的法律審查。
蓋爾說：“‘DEI’這個詞也受到了指責，部分原因是有些人認為它是一種暗示某些群體比其他群體受到優惠待遇的做法。”
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保守派也曾協調廣泛的努力來攻擊 DEI。現在，這種強烈反對經常引發關於為什麼會發生某些悲劇的爭論。例如，本週，伊隆馬斯克轉發內容 X 出現時怪DEI，專家稱其部分原因是極端天氣條件和一個氣候更乾燥、更炎熱。
伊隆馬斯克轉發了似乎將洛杉磯山火歸咎於多樣性的內容 信用：X/推特
蓋爾表示，Meta 仍將組建“認知多樣化的團隊，在知識、技能、政治觀點、背景、觀點和經驗方面存在差異”，人們不會因為受法律保護的特徵而被給予或剝奪職業機會。
該公司 DEI 工作的結束意味著它將不再使用 2015 年開始實施的「多樣化化石板方法」。部落格文章在 Meta 的網站上有關該策略的信息中，它“設定了招聘經理在面試空缺職位時會考慮來自代表性不足背景的候選人的期望。”
此外，Meta 將不再提供公平和包容性培訓，而是提供「如何應用公平和一致的做法來減輕所有人的偏見，無論你的背景如何」的計劃，蓋爾在備忘錄中說。
對 Meta 來說，這是充滿爭議的一周。在結束 DEI 工作的前幾天，執行長 Mark Zuckerberg 宣布，Meta 公司擁有,和線程，會對於虛假訊息和錯誤訊息。相反，為了優先考慮“自由表達”，該公司將依賴“社區筆記”，類似於 X 的審查模式。
隨後，Meta 的仇恨行為政策進行了相關修訂，允許 Facebook、Instagram 和 Threads 上的用戶稱同性戀者為「精神病」、女性為「財產」以及整個種族為「疾病」。。戲劇性的變化來自人權活動家和組織者。
週一，Meta 還添加了 Dana White終極格鬥錦標賽的總裁兼首席執行官，也是唐納德·川普的盟友，擔任董事會成員。華盛頓郵報注意到添加了白色向 Meta 董事會提出的要求“可以被視為扎克伯格改善與川普關係的最新舉措。”十二月，祖克柏捐贈100萬美元川普的首個基金。
Rebecca Ruiz 是 Mashable 的資深記者。她經常報道心理健康、數位文化和科技。她的專業領域包括自殺預防、螢幕使用和心理健康、育兒、青少年福祉以及冥想和正念。在加入 Mashable 之前，Rebecca 曾擔任 NBC News Digital 的特約撰稿人、記者和編輯、The American Prospect 的特別報道項目總監以及福布斯的特約撰稿人。麗貝卡擁有莎拉勞倫斯學院學士學位和加州大學柏克萊分校新聞學碩士學位。在空閒時間，她喜歡踢足球、看電影預告片、前往沒有手機服務的地方旅行以及與邊境牧羊犬一起遠足。
