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的股东投票继续该技术巨头的多样性，公平和包容性（DEI）倡议周二，拒绝了国家公共政策研究中心（NCPPR）的一项提议来结束它们。可以预见，对此很生气。

NCPPR本周在该公司的年度股东大会期间，在山体滑坡上遭到枪击，试图取消苹果的DEI倡议，仅获得了2.1045亿票，而对其进行了88.4亿票。在提议中，自我描述保守的智囊团声称DEI计划构成了“诉讼，声誉和财务风险”，他们的存在可能违反了公司对股东的职责。

苹果的股东显然并没有发现其NCPPR的论点引人注目，最终遵循董事会提出的提案被拒绝。

“这项提案是不必要的，因为苹果已经制定了完善的合规计划，并且该提案不当试图限制苹果管理自己的普通业务运营，人员和团队以及业务策略的能力，”苹果在代理声明中写道。“我们的董事会和管理层积极监督法律和法规风险以及对我们全球业务的遵守情况。”

苹果首席执行官蒂姆·库克（Apple Ceo Cook）进一步回应了NCPPR的提议，表示该公司“从未有配额或目标”，但其DEI计划是其企业文化的关键，其在“尊严和尊重所有人”的指导下。

“我们的力量总是来自雇用最好的人，然后提供合作文化，”库克说。

尽管苹果股东决定保留公司的DEI计划，但库克确实承认，立法的变化可能会迫使其政策调整。但是就目前而言，苹果对股权的承诺仍然存在。

“随着这些问题围绕这些问题的法律格局的发展，我们可能需要进行一些更改才能遵守，”库克说。“我们将继续共同努力创造一种归属文化，我们将继续致力于使我们成为自己的价值观。”

截至2022年苹果报道说，其全球劳动力的近65％是男性，而大约42％是白人，30％是亚洲人，15％是西班牙裔/拉丁裔，只有9％的是黑人。

NCPPR已向超过两十家公司发送了类似的反DEI建议根据《华盛顿邮报》， 包括和。 Costco的股东在一月份的会议上对NCPPR的提案进行了投票，它也失败了。

特朗普批评苹果的DEI股东投票

当然，特朗普对苹果股东投票的结果不满意。总统反对苹果决定在其社交媒体平台上遵守其股东决定，继续他对DEI计划的积极攻击。

“苹果应该摆脱DEI规则，而不仅仅是对它们进行调整，”特朗普写了（强调原创）。“戴是一个骗局，对我们的国家非常有害。Dei走了！！！”

有趣的是， 最近x施加强调股东投票的神圣性在十二月。这是对法官裁决的回应的股东法院已经裁定违法后。

自从就职典礼以来，拆除多样性，公平和包容性一直是特朗普的主要问题之一，他的第一个行为之一是发行行政命令终止所有联邦DEI计划。虽然该命令仅直接影响政府实体，但技术巨头也一直是带有特朗普的指示。毕竟，美国政府更有可能授予有利可图的合同对于价值与自己的价值一致的公司。

就在特朗普在一月份就职之前，改变其可恨行为政策。同样，据报道，亚马逊告诉员工是“结束”一些DEI程序， 和从其最近的年度报告中擦洗了多样性和包容性。本月初 - 以及。