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马克扎克伯格结束了一个非常- 从在到和——在乔·罗根的播客上出现了三个令人筋疲力尽的小时，并声称企业界需要更多的“男性能量”，类似于纪律。

“我们社会的很多人已经变得非常……绝育或阉割，”扎克伯格说道，然后指出他确实有姐妹和女儿，这消除了他即将说的话可能植根于性别歧视的任何问题。

“男性能量是好的，显然，社会上有很多这样的能量，但我认为企业文化确实在试图摆脱它，”扎克伯格继续说道。 “我认为拥有一种更多地庆祝侵略的文化有其真正积极的优点。”

不言而喻，将男性气质定义为本质上与攻击性有关是有害的，并且使暴力刻板印象正常化——但显然，需要说明这一点。扎克伯格接着声称，美国企业界“曾经非常男性化”且“极具攻击性”，并承认这可能会让女性感到系统对他们有偏见，他承认这“也不好”。

扎克伯格告诉罗根：“说我们想要欢迎每个人并为每个人创造一个良好的环境是一回事，而我认为基本上说男性气质是不好的则是另一回事。” “我认为，从文化上来说，我们已经转向了[人们认为]男性气质是有毒的[并且]我们必须完全摆脱它的那部分。这就像，不。这两件事都是好的。”

扎克伯格声称美国企业界的男子气概已成为过去，这显然是错误的。男性目前持有约财富 500 强企业 90% 的 CEO 职位——这是我们所见过的最高的女性代表人数，但仍然以男性为主。他的言论给人一种明显的基于性别的狗哨的感觉，传达了男性气质作为一种受到威胁的文化价值的观念。

几个世纪以来，男性气质和女性气质的概念一直被用来让女性远离工作场所，正如 Avivah Wittenberg-Cox 的作者所言：领导性别平衡企业的七个步骤 2016年在《哈佛商业评论》上撰文，“使男性气质的严格限制永久化。”

维滕伯格-考克斯写道：“虽然性别偏见和不灵活的制度仍然阻碍了职业母亲的发展，但研究发现，请假照顾家人的父亲可能会在工作中受到更严厉的惩罚。” “即使是短暂的缺席也会导致绩效评估下降和奖项减少，而当男性因为其他更具‘男子气概’的原因（例如休假或参加马拉松训练）而请假时，这种情况就不会发生。”

这些偏见强化了压迫性制度，使女性、非二元性别和跨性别者处于不利地位——加剧了诸如性别工资差距扩大，侵蚀，以及传统性别角色的复兴。企业对男性气质和女性气质的看法继续破坏进步，其有害影响实时显现。

扎克伯格的言论也忽视了几十年来关于性别社会建构的学术研究。朱迪思·巴特勒例如，认为性别是一个概念，是一个动词，而不是一个名词。你不受内在男人或女人的某种本质的支配，但表达本身就构成了你的性别。如果扎克伯格遵循这种逻辑——但他没有——他可能会承认，企业环境在性别二元的幌子下延续了僵化和有害的权力结构。

但免得我们忘记，作为一个根据女性外貌对女性进行评分的平台。

巴特勒对性别表现的探索不仅仅是沟通问题：它被明确地用作压迫权力动态的机制。他们认为性和社会性别是社会建构的，它们最终只是针对我们所有人的同一个任意需求系统的不同方面。

此外，“男性能量”或“女性能量”到底是什么意思？扎克伯格的二元性最明显的问题之一是他未能考虑到不同身份的男性和女性经历的多样性。作为伊丽莎白·斯佩尔曼史密斯学院哲学家、教授在近 40 年前（当时扎克伯格只有两岁）就指出，这种单一的性别观念假定性别是独立于种族、阶级、民族和国籍而构建的。例如，如果性别与种族和阶级分开，那么所有男性都会以同样的方式体验男性气质，所有女性都会以同样的方式体验女性气质。

扎克伯格的框架消除了这些细微差别，将复杂的动态简化为简单化的刻板印象。

扎克伯格现在能轻松地说出这句话并非巧合。当选总统唐纳德·特朗普臭名昭著的性别歧视者即将上任的 Meta 首席执行官无疑注意到了这一点，因为他在上周长篇大论地取消了受保护人员的安全协议。

当世界上最富有和最有权势的人之一扎克伯格告诉世界上最受欢迎和最有影响力的播客主持人之一乔·罗根公司需要更多“男性能量”时，他是在说他们需要更多男性。他是在解除 Meta 平台上针对某些仇恨言论的禁令时说这番话的，包括允许用户发布称女性为财产的内容。当他得到时他这样说，一个令人难以置信的决定。他这样说， 哪个研究表明总体上对劳动力中的女性产生了积极影响。他是在指示设施经理从位于加利福尼亚州、德克萨斯州和纽约的 Meta 办公室的男卫生间中取出卫生棉条时说这番话的。他说这番话时，Meta 正在删除其 Messenger 应用程序上的跨性别和非二元主题。

他的言论——以及支持这些言论的行动——提醒人们，如果不受限制，权力将永远寻求维持自身，甚至尤其是以牺牲进步为代价。