Meta 已经完成了 DEI，但表示仍将组建不同的团队。 图片来源：NurPhoto / Getty Images
根据一份内部备忘录，正在结束其称为多样性、公平和包容性（DEI）的努力由axios获得。
Axios 表示，与 Meta 最近采取的其他举措一样，这一变化反映了公司内部明显的右倾政治和文化转变。
由 Meta 人力资源副总裁 Janelle Gale 撰写，内部备忘录表明影响 DEI 执行和认知的法律发展和文化态度影响了公司的决策。
这最高法院 2023 年裁决终止基于种族的平权行动例如，在高等教育领域，人们对工作场所 DEI 举措进行了更严格的法律审查。
盖尔说：“‘DEI’这个词也受到了指责，部分原因是有些人认为它是一种暗示某些群体比其他群体受到优惠待遇的做法。”
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保守派也曾协调广泛的努力来攻击 DEI。现在，这种强烈反对经常引发关于为什么会发生某些悲剧的争论。例如，本周，埃隆·马斯克转发内容 X 出现时责怪DEI，专家称其部分原因是极端天气条件和一个气候更干燥、更炎热。
埃隆·马斯克转发了似乎将洛杉矶山火归咎于多样性的内容 信用：X/推特
盖尔表示，Meta 仍将组建“认知多样化的团队，在知识、技能、政治观点、背景、观点和经验方面存在差异”，人们不会因为受法律保护的特征而被给予或剥夺职业机会。
该公司 DEI 工作的结束意味着它将不再使用 2015 年开始实施的“多样化石板方法”。根据 2017 年的一份报告博客文章在 Meta 的网站上有关该策略的信息中，它“设定了招聘经理在面试空缺职位时会考虑来自代表性不足背景的候选人的期望。”
此外，Meta 将不再提供公平和包容性培训，而是提供“如何应用公平和一致的做法来减轻所有人的偏见，无论你的背景如何”的计划，盖尔在备忘录中说。
对于 Meta 来说，这是充满争议的一周。在结束 DEI 工作的前几天，首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 宣布，Meta 公司拥有,和线程，会对于虚假信息和错误信息。相反，为了优先考虑“自由表达”，该公司将依赖“社区笔记”，类似于 X 的审核模式。
随后，Meta 的仇恨行为政策进行了相关修订，允许 Facebook、Instagram 和 Threads 上的用户称同性恋者为“精神病”、女性为“财产”以及整个种族为“疾病”。。戏剧性的变化来自人权活动家和组织者。
周一，Meta 还添加了 Dana White终极格斗锦标赛的总裁兼首席执行官，也是唐纳德·特朗普的盟友，担任董事会成员。华盛顿邮报注意到添加了白色向 Meta 董事会提出的要求“可以被视为扎克伯格改善与特朗普关系的最新举措。”十二月，扎克伯格捐赠100万美元特朗普的首个基金。
Rebecca Ruiz 是 Mashable 的高级记者。她经常报道心理健康、数字文化和技术。她的专业领域包括自杀预防、屏幕使用和心理健康、育儿、青少年福祉以及冥想和正念。在加入 Mashable 之前，Rebecca 曾担任 NBC News Digital 的特约撰稿人、记者和编辑、The American Prospect 的特别报道项目总监以及福布斯的特约撰稿人。丽贝卡拥有莎拉劳伦斯学院学士学位和加州大学伯克利分校新闻学硕士学位。在空闲时间，她喜欢踢足球、看电影预告片、前往没有手机服务的地方旅行以及与边境牧羊犬一起徒步旅行。
