黑人婦女只有2％的技術工作。克里斯蒂娜·曼奇尼（Cristina Mancini）知道這是不可接受的。

當涉及到技術目前的技術狀態時，這些共鳴是不祥的。目前有關於Dei的戰爭，像和殺死他們的多樣性計劃。然後是在美國公司中，這種感覺只加劇了矽谷對婦女和有色人種的越來越敵對的感覺。除了軼事證據外，數字沒有謊言：只有19％的計算機科學學士學位是由女性獲得的，大約3％是由黑人婦女賺取的，只有2％的技術角色由黑人婦女（黑人婦女）擔任根據數據來自組織Black Girls Code。

BGC的使命是通過與學校，公司，組織和志願者合作，為黑人女孩提供面對面和虛擬學習機會來增加這些數字。克里斯蒂娜·曼奇尼（Cristina Mancini）是Salesforce和20世紀福克斯的前高管，於2023年底奪取了BGC的掌舵，當時宣布推動勞動力發展和到2040年看到一百萬彩色女孩的目標。

黑人歷史月與我們相比，Mashable遇到了曼奇尼，與她的組織討論了最新信息，以及她在這個奇怪的時期如何保持樂觀。

Mashable：告訴我們有關黑人女孩法規及您當年目標的最新信息。

曼奇尼：對於那些不熟悉的人黑人女孩代碼是一個致力於激發，教育和啟動下一代技術人員的組織，通過使他們擁有技能和信心，以領導他們歷史上人數不足的領域。今年我們有許多激動人心的舉措和編程，包括我們免費的基於視頻的編碼學院的新季節代碼，將於本月晚些時候發布並在YouTube上發行。

我們真正專注於今年的一件事是擴大我們的影響力，以吸引更多的人並繼續增強我們的課程。隨著AI和其他新興技術重塑我們的世界，我們不斷地不斷發展和擴展課程，以使我們的女孩不僅成為參與者，而且是該技術革命中的領導者。這包括：擴展到更多城市以吸引更多女孩；發展我們的課程並加深我們的職業加速計劃；為學徒制創造了更多的途徑，以定義技術的未來。

我們有一個大膽的願景，可以到2040年推出一百萬個黑人女孩。對於某些人來說，這似乎是雄心勃勃的，但是考慮到目前只有2％的技術角色是由黑人婦女擔任的，我認為這是不夠雄心勃勃的。我們的工作是為了創建支持的生態系統，以使女生從小學到大學，以及那些追求替代職業道路的生態系統，並具有加速其技術成長所需的技能。 BGC通過專注於個人和專業發展，確保其畢業生全面融合，並為勞動力做好準備。

由於政府幾乎沒有支持促進黑人女孩的STEM和技術機會，父母，家庭成員和老師如何彌補差異？

統計數據很明顯：女性仍然僅佔新計算機科學學位的18％，當您考慮相交身份時，這個數字會大大降低。這不僅凸顯了技術行業問題，還突出了更廣泛的社會挑戰。

我最近一直在問自己的一個問題是，無所作為的成本是什麼？當這些技術被資助，立法和創建的房間中缺少整個人口統計學時，會發生什麼。當科技行業缺乏多種聲音時，創新會遭受損失，而係統的偏見會存在。缺乏代表性導致無法滿足代表性不足社區的需求的技術。如果沒有故意努力包括代表性不足的群體，技術風險就會成為加強現有不平等現象的領域。這種排除扼殺了進步，並使關鍵的社會問題未能解決。

這就是為什麼在《黑色女孩法典》中，我們比以往任何時候都更加專注於我們的使命，學習者和社區。與往常一樣，我們需要保持聯繫，共享資源並批判性地思考我們將精力和金錢投入的東西。我們還需要創建空間並灌輸一種歸屬感，幫助有色人種的年輕女性將自己置於可能無法觸及的空間中。我們需要揭開技術的神秘感，並提醒人們技術適合所有人。

技術不是可怕的事情。它適合每個人，它影響了我們生活的各個方面，從醫療保健，娛樂和教育到資金和可持續性。

我還鼓勵老師，父母和家人沿著系列簽署我們的代碼！該基於視頻的編碼學院在YouTube和其他社交媒體平台上（免費！）以有趣，可訪問和引人入勝的格式教授編碼技能。我們有兩個計劃 - 一個為小學學習者設計的計劃，稱為Jr. Code，另一個是為中學生設計的，即代碼。去年，在我們的兩個計劃中，我們吸引了200萬以上的觀眾。這些機會是如此簡單，有趣和有影響力的參與方式，學生學習真正，有形的技能，為他們的職業準備鋪平道路。例如，我們的“如何從頭開始編碼AI聊天機器人”視頻這是我們在系列中代碼中表現最好的情節之一，因為它既有用，也很有趣。也許最重要的是，這些程序是下一代技術創新者的能力和看起來的靈感來源。

擁有多樣化的聲音創造了反映所有消費者價值觀的道德經驗。不同的團隊可以更好地創建為更廣泛受眾提供服務的包容性產品和服務。通過授權黑人女孩進入科技領域，BGC確保其獨特的觀點為更公平，更具創新性的行業做出了貢獻。我們需要投資於各種背景的女孩，並將她們定位為不僅是參與者，而且是我們正在經歷的技術革命中的領導者。

對於技術領域的女性和POC來說，這是一個不穩定的時期。黑人女孩如何對該行業感興趣，而黑人婦女已經保持樂觀？

我想說的第一件事是，我有信心我們可以為每個人建立一個由我們創造的技術行業和未來。一個安全，包容和快樂的人。話雖這麼說，解決代表性的差距不是技術問題，而是人類問題。我們需要確保我們的技術代表各行各業的人們。作為黑人社區的成員，我們是這項技術的超級用戶，我們有機會成為建築師。隨著技術繼續以如此迅速的速度發展，我們需要確保我們在這些房間裡塑造所需的未來。我們需要參與，主動和故意，並專注於進行以解決方案而不是障礙為中心的對話。

我想鼓勵我們思考自己告訴自己的敘述，並向社區的年輕成員展示。在BGC，我正在致力於重新定義黑人女性技術的敘事 - 專注於技術中的黑人喜悅，而不是營銷創傷作為成功的故事。我想關注行動中光彩的例子，談論和從製作中的技術人員那裡學習，他們以自己的方式使用技術。當我們環顧四周並選擇看到快樂和成功時，我們看到機會是無限的。

最後，我只想提醒所有人，我們必須記住要呼吸。照顧好自己。否則不可能樂觀。與我們的親人交談並與我們的社區建立聯繫應該是當天的基石，而不是事後的想法。

您在20世紀福克斯（Fox）的Salesforce和Entertainment在Tech和Entertainment工作。每個行業在培養和支持黑人人才方面有何不同？

我可以詳盡地談論自己的職業生涯，但我相信談論技術行業面臨的緊迫挑戰以及我們如何解決這些問題是我們的時間更好地利用我們的時間。我們正處於技術革命之中，AI迅速滲透到我們生活的各個方面 - 僱用實踐，金融服務，醫療保健，娛樂等。通常，創建這些技術的人們看起來不像他們應該服務的社區。當從構思技術的關鍵空間中沒有整個人口統計學時，我們就留下了偏見和傷害的空間。問題不僅是“我們什麼時候承認這個真理”，而且“我們什麼時候會採取行動？”時間不在我們身邊，我們不想知道無所作為的成本對我們的社區意味著什麼。

這就是為什麼在黑人女孩法規中，我們提醒人們代表性不足的人並不意味著不足或不足的資格。在黑人女孩法規中，我們正在創建一個生態系統，在所有技術領域中，作為開發人員，創新者和領導者的人才蓬勃發展，我們正在通過四個主要目標來實現這一目標，這是：到2040年，推出一百萬個黑人女孩。 ;激發對技術的熱情。向黑人女孩展示他們屬於科技的有色人種的性別表達青年，他們可以以技術技能表達自己，並且可以建立蓬勃發展的技術職業；以相關的技能進行教育。為我們的社區配備他們在技術領域蓬勃發展所需的技術和領導能力，同時提供支持性的面對面和虛擬學習環境；啟動充實的職業。將學習者社區與應有的職業機會聯繫起來，並為他們提供工作場所技能和支持，以幫助他們取得成功。

通過授權黑人女孩進入技術，BGC確保他們的獨特觀點為更具包容性和創新性的行業做出了貢獻，因為我相信我們可以為每個人創造技術。

當您想到黑人歷史月時，誰會脫穎而出，從這些人那裡學到了什麼？

我很幸運地說，我每天都會受到啟發，並向我的同事和社區中的女孩學習。尤其是僅舉一個，如果約瑟夫（Ife Joseph）從7歲起就一直是BGC社區的一部分，並且在5年級創建了一個名為“社會正義心理健康”的應用程序。該應用程序是對種族主義處理的年幼孩子的數字旅程。她被提名時間雜誌在2021年頒發的“年度最佳孩子”獎，後來在聯合國談到了BGC的重要性。我欣賞的眾多專業人士之一是Joy Buolamwini博士。她的工作，影片中的特色編碼偏見，，，，，闡明了算法歧視，並激發他人優先考慮AI開發中的公平性。 AI倫理學家Avriel Epps博士也正在通過她即將出版的書，正在對AI進行教育，一本關於人工智能偏見的書。今年春天，我們實際上與她有許多活動，包括在拉斯維加斯舉行的HumanX會議上進行突破以及與學生學習研討會。我可以列出這些女性教給我的無數課程，但最重要的是，他們講的故事在挑戰有關誰屬於技術以及誰在創建它的敘述。